一、无劳动合同时如何证明双方存在劳动关系

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明双方存在劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能反映出工资支付情况，证明存在劳动关系。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，上面有单位名称、标志等相关信息。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，记录了劳动者入职时的相关情况。

（四）考勤记录，例如单位的打卡记录、签到表等，可显示劳动者的出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明双方存在劳动关系。

（六）相关的业务往来记录，如劳动者代表单位签订的合同、文件等，体现劳动者以单位名义从事工作。

（七）单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳记录可作为劳动关系存在的有力证据。

二、劳动合同执行8个月,但未转正怎么办

劳动合同执行8个月但未转正，可从以下方面分析解决：

（一）查看劳动合同约定。若合同中明确约定了时长，且该时长符合法律规定，超过约定试用期未转正，劳动者可要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资差额，并及时办理转正手续。比如约定试用期3个月，那么从第4个月起就应按正式工资发放。

（二）若合同未约定试用期或约定不明，根据法律规定，这种情况视为没有试用期，劳动者自入职起就应按正式员工对待，用人单位应支付相应的工资待遇及福利。

（三）若用人单位拒绝转正且无合理理由，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、等；对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同可以后补吗有无相关法律规定

劳动合同可以后补，相关法律对此有明确规定。

从法律层面来看，《》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着如果用人单位在实际用工后一个月内与劳动者补签劳动合同，是符合法律规定的，且一般不会面临法律风险。

但如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在实际操作中，后补劳动合同需注意如实填写实际用工日期等关键信息，以确保双方权益。同时，后补行为应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

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