随着我国老龄化社会的到来，企业返聘退休人员成为了常见现象。与正式职工不同，返聘人员的工伤赔偿问题存在着一定的争议和特殊性，值得我们深入探讨。

一、返聘人员工伤赔偿分责任吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，返聘人员属于劳动关系中的特殊群体，其工伤赔偿责任主体主要有以下几方：

1. 企业

返聘人员在执行工作任务或因工作原因受到伤害的，企业应当承担工伤赔偿责任。

但如果返聘人员自身存在安全生产违法行为或故意造成工伤的，企业可以减轻或免除工伤赔偿责任。

2. 返聘人员

返聘人员违反安全生产操作规程或有其他不安全行为导致工伤的，应当承担相应的责任。

返聘人员自伤的，不属于工伤，企业不承担工伤赔偿责任。

3. 人力资源服务机构

返聘人员通过第三方人力资源服务机构返聘的，人力资源服务机构应当承担连带责任。

二、返聘人员工伤赔偿可以举证哪些事项？

在工伤认定过程中，返聘人员可以举证以下事项：

受伤原因与工作任务或工作环境有关；

受伤时间、地点和伤害程度；

与企业存在的劳动关系证明；

安全生产规章制度和操作规程；

安全生产培训和考核记录；

劳动合同或返聘协议。

三、返聘人员工伤赔偿的特殊规则有哪些？

返聘人员工伤赔偿具有以下特殊规则：

退休金替代工资：返聘人员工伤赔偿时，其工资待遇按其退休前标准计算，不考虑其返聘后的工资。

一次性伤残补助金：返聘人员工伤导致一级以上伤残的，可以一次性享受伤残补助金，其标准高于在职职工。

停工留薪期满后：停工留薪期满后，返聘人员不能继续从事原工作岗位的，企业应当解除返聘合同并安排其他符合其身体条件的岗位。

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