工伤事故发生后，员工除了可以获得社保待遇外，还可以要求单位支付工伤赔偿金。那么，给员工的工伤赔偿款要交税吗？

一、给员工的工伤赔偿款要交税吗？

根据我国相关法律法规规定：

免税部分：工伤保险待遇，包括工伤保险待遇中的医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，均免征个人所得税。

应税部分：工伤赔偿金中的精神损害赔偿金、残疾赔偿金等，属于其他所得，需要缴纳个人所得税。

二、工伤精神损害赔偿金交税规定

工伤精神损害赔偿金属于其他所得，应按以下规定缴纳个人所得税：

计税方式：全额计税，不享受免征额。

税率：按照超额累进税率计算，税率为20%-45%。具体税率如下：

| 应缴纳税款金额 | 适用税率 |

|---|---|

| 不超过300元 | 20% |

| 超过300元至1500元 | 25% |

| 超过1500元至4500元 | 30% |

| 超过4500元至9000元 | 35% |

| 超过9000元至35000元 | 40% |

| 超过35000元至55000元 | 45% |

三、工伤残疾赔偿金交税规定

工伤残疾赔偿金也属于其他所得，应按以下规定缴纳个人所得税：

计税方式：残疾赔偿金中一次性给付的部分，全额计税，不享受免征额；残疾赔偿金中按月给付的部分，按月计算应纳税额。

税率：按照超额累进税率计算，税率为20%-45%，与工伤精神损害赔偿金的税率相同。

工伤保险待遇免征个人所得税。

工伤赔偿金中的精神损害赔偿金、残疾赔偿金等属于其他所得，需要缴纳个人所得税。

具体税率按照超额累进税率计算，税率为20%-45%。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。