工伤保险作为保护劳动者合法权益的重要保障，引发广泛关注。本文将深入浅出地阐述《工伤保险条例》的相关规定，解答员工遭遇工伤事故后可能获得的赔偿项目。

一、给员工出工伤保险有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法给予工伤保险待遇。工伤保险待遇主要包括以下内容：

1. 医疗费用

2. 工伤待遇

3. 一次性伤残补助金、就业补助金

4. 丧葬补助金

5. 供养亲属抚恤金

6. 工伤康复费

具体赔偿标准和支付方式由各省市地方政策和《工伤保险条例》相关规定执行。

二、员工因工伤致残，可获得哪些赔偿？

员工因工伤致残的，根据残疾等级的不同，可获得一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级残废最高，十级残废最低。具体赔偿标准如下：

1. 一级残废：60个月上一年度职工月平均工资

2. 二级残废：55个月上一年度职工月平均工资

3. 三级残废：50个月上一年度职工月平均工资

4. 四级残废：45个月上一年度职工月平均工资

5. 五级残废：40个月上一年度职工月平均工资

6. 六级残废：35个月上一年度职工月平均工资

7. 七级残废：30个月上一年度职工月平均工资

8. 八级残废：25个月上一年度职工月平均工资

9. 九级残废：20个月上一年度职工月平均工资

10. 十级残废：15个月上一年度职工月平均工资

三、员工因工伤死亡，可获得哪些赔偿？

员工因工伤死亡的，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

1. 丧葬补助金：6个月上一年度职工月平均工资

2. 供养亲属抚恤金：相当于职工生前工资的20%-50%，按月发放，供养期至法定退休年龄。

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