在工作中，受伤是一件让人揪心的事情，尤其是对于 60 岁以上的员工来说。而当这样的情况发生时，工伤赔偿的问题就成为了大家关注的焦点。今天，咱们就来深入探讨一下 60 岁以上员工工伤公司该怎么赔偿以及赔偿多少钱的问题，相信这会对您有所帮助。

一、60 岁以上员工工伤公司怎么赔偿多少钱

一般来说，60 岁以上员工是否能被认定为工伤，这需要根据具体情况来判断。如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么在工作中受到事故伤害，通常不能认定为工伤。但如果未享受基本养老保险待遇，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

对于赔偿的金额，这要综合考虑多个因素。包括受伤的程度、治疗费用、伤残等级、工资水平、停工留薪期等。比如伤残等级，分为一到十级，等级越高，赔偿金额相对越高。如果是一级伤残，赔偿金额会包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金可能高达数十万元。

此外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还需要支付辅助器具费、生活护理费等。

二、60 岁以上员工工伤赔偿的法律依据

我国有一系列法律法规对工伤赔偿进行了明确规定。其中，《工伤保险条例》是重要的依据之一。该条例详细规定了工伤认定的程序、赔偿项目和标准等。

另外，各地也可能会根据当地的实际情况，出台一些具体的实施细则和政策，对工伤赔偿进行补充和细化。比如在某些地区，对于 60 岁以上员工工伤赔偿可能会有特殊的规定和照顾。

在处理工伤赔偿纠纷时，这些法律依据和政策规定是维护员工合法权益的有力武器。

三、如何确保 60 岁以上员工工伤赔偿的顺利进行

首先，受伤员工要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、事故现场照片等。这些证据对于工伤认定和赔偿金额的确定非常重要。

其次，公司应当积极配合相关部门的调查和处理，如实提供相关信息和资料。如果公司拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，员工还可以寻求法律援助，通过律师的帮助来维护自己的合法权益。律师具有专业的知识和丰富的经验，能够为员工提供有效的法律建议和解决方案。

总之，60 岁以上员工工伤赔偿是一个复杂但又必须认真对待的问题。只有充分了解相关法律法规和政策，依法维护自己的权益，才能得到合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。