在工作中，员工受伤是一个让人关注的问题。这不仅关系到员工的权益保障，也对公司的管理和运营有着重要影响。那么，当员工受伤时，公司应该如何进行赔偿呢？这背后涉及到一系列的法律规定和实际操作细节，相信您一定很想了解清楚。

一、员工受伤公司怎么赔

首先，公司需要判断员工受伤是否属于工伤范畴。如果员工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况，通常会被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括支付员工的医疗费用，确保员工得到及时有效的治疗。医疗费用涵盖了挂号费、药费、住院费、康复费等。

同时，公司还需要支付员工在工伤治疗期间的停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果员工因工伤导致伤残，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额越高。

对于生活不能自理的工伤员工，公司还需承担护理费。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个复杂但重要的问题。一次性伤残补助金的计算，是根据员工的伤残等级和本人工资来确定的。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

停工留薪期工资的计算，通常是按照员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费的计算，如果生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理，为 40%；生活部分不能自理，为 30%。

三、公司未依法赔偿的后果

如果公司未依法对受伤员工进行赔偿，将会面临一系列严重的后果。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。

公司可能会被处以罚款，罚款金额根据具体情况而定。

员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象，对公司的长远发展造成不利影响。

总之，员工受伤公司的赔偿问题是一个严肃且重要的法律问题。公司应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。