在工作中，员工受伤已经是一件令人痛心的事，如果公司还不，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到解决的办法。

一、员工受公司不赔偿怎么办

当员工遭遇工伤而公司拒绝赔偿时，员工首先要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，员工在工作中受伤被认定为工伤的，公司应当依法承担赔偿责任。

1. 收集证据。包括、工资条、工作证、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。

2. 与公司协商。可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，向他们说明法律和自己的诉求，争取通过协商解决赔偿问题。

3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常会在一定内给出裁决。

4. 提讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司仍然不履行赔偿义务，员工可以向提起，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于员工维护自身权益至关重要。

1. 医疗费。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 伤残补助金。根据工伤伤残等级的不同，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。

5.伤残津贴。一至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、如何预防工伤以及公司的责任

预防工伤是减少此类的重要手段，同时公司在这方面也承担着重要责任。

1. 公司应为员工提供安全的工作环境。包括符合标准的设备设施、安全的操作流程、必要的安全培训等。

2. 定期进行安全检查。及时发现并消除工作场所中的安全隐患。

3. 建立健全的安全管理制度。对员工的违规操作进行监督和纠正。

4. 为员工购买工伤保险。这不仅是法律的要求，也是对员工的一种保障。

总之，员工受工伤公司不赔偿是一种违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，公司也应当积极履行责任，为员工创造安全的工作环境，预防工伤的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。