工伤赔偿是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障员工在因工作原因受伤或患职业病后的合法权益。那么，员工受工伤后，公司是否需要承担全额赔偿的责任呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、员工受工伤后公司需要全额赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受伤或患职业病后，由用人单位依照规定支付以下费用：

1. 医疗费和康复费

2. 休工期间的工资

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工伤医疗补助金

5. 一次性工伤就业补助金

6. 死亡赔偿金

在员工因工受伤的情况下，公司需要对上述各项费用承担全额赔偿的责任。

二、员工因工受伤公司需要赔偿的范围

除了上述规定的费用外，公司还应当赔偿以下费用：

1. 护理费：伤残员工生活不能自理时所需的护理费用

2. 停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪期间的工资

3. 交通费：员工就医、康复期间发生的交通费用

4. 误工费：职工因工伤需陪护或因工伤职工死亡需办理丧葬事宜而支出的工资损失

5. 精神损害赔偿金：员工因工伤造成严重精神损害的赔偿金

三、员工因工伤公司不予赔偿的情况

在以下情况下，公司可以不予赔偿：

1. 员工故意造成自身工伤

2. 员工醉酒、吸毒或其他违反公司规章制度的行为导致工伤

3. 员工因参加打架斗殴或其他个人原因导致工伤

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