当然可以！我国《社会保险法》第83条明确规定：“用人单位未参加工伤保险或者未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担赔偿责任。”即，用人单位未依法缴纳工伤保险，导致职工发生工伤，职工可以依据《侵权责任法》以及《民法典》等法律法规，请求用人单位承担民事赔偿责任。

民事赔偿与工伤保险的差异

工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。而民事赔偿则是根据侵权责任的原则，由侵权人对受害人承担损害赔偿责任。

民事赔偿的优势

相比于工伤保险，民事赔偿具有以下优势：

赔偿范围更广：工伤保险仅对工伤造成的损失进行赔偿，而民事赔偿则包括因工伤造成的物质损失和精神损害赔偿。

赔偿数额更高：民事赔偿的赔偿数额不受工伤保险待遇的限制，可根据实际损失和侵权行为的严重程度进行赔偿。

赔偿方式更灵活：民事赔偿可以采取一次性赔偿、定期赔偿或分期赔偿等方式，更加灵活。

民事赔偿的适用条件

职工要依据民事赔偿追究用人单位责任，需满足以下条件：

存在工伤事故：发生致使职工受到伤害的事故。

用人单位未缴纳工伤保险：用人单位未依法缴纳工伤保险费。

用人单位过错：用人单位在劳动安全方面存在过错或疏忽，导致工伤事故发生。

工伤可以按民事赔偿。职工在发生工伤且用人单位未缴纳工伤保险的情况下，可以向用人单位主张民事赔偿。民事赔偿具有赔偿范围广、赔偿数额高、赔偿方式灵活的优势，但职工需满足特定的适用条件。

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