工伤事故是企业发展过程中不可避免的风险，造成工伤事故后，工伤单位不仅要承担对受伤员工的人身伤害赔偿责任，还可以申请赔偿吗？

工伤单位对工伤事故的责任

根据《工伤保险条例》，工伤单位对工伤事故负有以下责任：

按照工伤保险条例的规定，向受伤员工支付工伤待遇；

采取措施预防工伤事故的发生，对劳动场所进行安全检查；

对工伤事故进行调查处理，向有关部门报告工伤事故情况。

工伤单位可以申请赔偿吗？

在特定的情况下，工伤单位可以申请赔偿。

如果工伤事故是由第三方的责任造成的，工伤单位可以向第三方索赔损失。例如，工伤事故发生在施工现场，是由承包方的疏忽导致的，工伤单位可以向承包方索赔损失。

如果工伤事故是由其他单位的责任造成的，工伤单位也可以向其他单位索赔损失。例如，工伤事故发生在出租车内，是由司机违章操作导致的，工伤单位可以向出租车公司索赔损失。

如果工伤事故是由于工伤员工的故意或重大过失造成的，工伤单位可以向工伤员工追偿部分损失。

工伤单位申请赔偿的程序

工伤单位申请赔偿的程序一般分为以下几个步骤：

1. 收集工伤事故的证据材料，如事故报告、医疗记录等；

2. 向相关部门提出赔偿申请；

3. 等待相关部门调查处理，并做出赔偿决定；

4. 如果对方不同意赔偿决定，工伤单位可以向法院提起诉讼。

注意事项

工伤单位申请赔偿时需要注意以下事项：

赔偿申请应当及时提出，一般不超过两年；

赔偿申请应当有充分的证据支持；

赔偿金额应当合理合法。

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