答案是肯定的，工伤单位在符合特定条件下可以获得赔偿。

一、工伤认定

(1)工伤应当是被保险人因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

(2)因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的。

(3)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。

二、赔偿主体

1、单位与职工已建立劳动关系的，由用人单位支付赔偿；

2、职工未与用人单位建立劳动关系的，由实际用工单位支付赔偿，实际用工单位不能确定的，由发包单位或者承包单位支付赔偿；

3、职工自谋职业的，由社会保险行政部门支付赔偿。

三、赔偿范围

(1)医疗费用：工伤医疗包括治疗费、住院费、药费、康复费、护理费等。

(2)误工费用：职工因工伤暂时丧失劳动能力期间，用人单位应当支付其工资待遇。

(3)生活护理费：生活护理费是指对生活不能自理的工伤职工，提供生活护理服务所支付的费用。

(4)伤残赔偿金：伤残等级按照职工因工伤残疾的程度进行评定，赔偿金金额由伤残等级决定。

(5)死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，用人单位应当一次性支付其家属死亡赔偿金。

四、赔偿流程

(1)职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向上级劳动保障部门申报工伤。

(2)劳动保障部门将组织医学鉴定委员会对工伤职工进行伤情鉴定。

(3)根据伤情鉴定结果，劳动保障部门将做出工伤认定决定。

(4)用人单位应当在规定期限内按照工伤认定决定支付赔偿。

五、劳动争议

如果工伤职工与用人单位就赔偿问题发生争议的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

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