一、在工厂上班被开除了怎么办没签劳动合同

当员工在工厂遭受无端解雇时，务必确认自己并无过失。

若因公司非法行为导致解雇，可搜集证据以申请劳动仲裁。

主张公司支付未签订书面劳动合同时所应支付之最长11个月的两倍薪资。

若公司开除依据不足，流程不合规，便构成违法解约，员工可要求单位支付赔偿金。

反之，若公司依法解雇，公司无需支付任何赔偿费或经济补偿金。

《》第七十七条的规定，发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、加班太多劳动者以公司违法怎么

在《劳动法》明文规定了员工的工作时长上限，然而，企业过度加班的行为显然违背法律精神。

若遇此情况，员工可与雇主终止劳动合同，同时索要超时费。

作为劳动法规的服务对象之一，劳动者享有合法的解约权和权益保护权利。