一、工厂上班被打了如何追究工厂责任有责任没

在工厂上班被打，工厂是否承担责任需根据具体情况判断。

若打人者是工厂的员工，且打人行为是在履行工作职责过程中发生的，那么工厂可能需要承担雇主替代责任。即工厂需对员工的职务行为造成的损害承担赔偿责任，之后可根据员工的过错程度向其追偿。例如，员工因执行工作任务与他人发生冲突并动手打人。

若打人者虽是工厂员工，但打人行为与工作无关，属于个人行为，工厂一般不承担责任，由打人者自行承担相应的法律后果，比如员工因私人恩怨在工厂内殴打他人。

若工厂在管理上存在过错，比如未采取合理的安全保障措施，未能及时制止暴力行为的发生，导致员工被打受到伤害，工厂也需承担相应的补充赔偿责任。

受害者可收集相关证据，如现场证言、监控录像等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、校园欺凌被打成脑震荡了怎么判

校园欺凌中，将他人打成脑震荡的判定，需综合多方面因素考量。

从伤情鉴定角度看，脑震荡一般属于轻微伤。若鉴定为轻微伤，实施欺凌者可能面临。根据《》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若脑震荡经鉴定达到轻伤及以上程度，则涉嫌刑事犯罪。按照《》相关规定，可能构成。他人身体的，处三年以下、或者。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

此外，欺凌者的年龄也是重要因素。若为已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。不满十二周岁的，不予刑事处罚，但需责令其父母或者其他加以管教。

三、被打成重伤赔偿后还会坐牢吗

被打成重伤，即使进行了赔偿，也可能会坐牢。具体情况需根据案件实际情况判断：

-从刑事责任角度来看，故意伤害他人身体，致人重伤的，已触犯《刑法》中故意伤害罪，应处三年以上十年以下有期徒刑。赔偿只是对被害人经济损失的弥补，不能直接免除的刑事责任。

-但赔偿情况可作为量刑情节考虑。若犯罪嫌疑人积极赔偿被害人的损失，取得被害人的谅解，在量刑时可能会酌情从轻处罚。比如，原本可能判处较重刑罚的，因积极赔偿和谅解，可能在法定量刑幅度内判处相对较轻的刑罚。

-若存在一些特殊情况，如等，虽然造成了他人重伤后果，但在认定和量刑上会有所不同。防卫过当构成犯罪的，应当减轻或者免除处罚。

总之，赔偿不能必然免除坐牢，但可能会对量刑产生一定影响。

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