一、在工厂上班时间被打了怎么办

在工厂上班时间被打，可按以下方式处理：

一是及时报警。警方介入后，会对事件进行调查，固定相关证据，查明事实真相，依法对打人者给予相应处罚，这能保障后续维权有可靠依据。

二是寻求工厂协助。告知工厂管理人员相关情况，要求工厂配合调查，提供必要的监控录像等证据。同时，工厂有责任保障员工的人身安全，应采取措施防止类似事件再次发生。

三是进行伤情鉴定。若受伤较重，应及时前往医院诊治，并申请伤情鉴定。根据鉴定结果，若构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任；若不构成轻伤，也可依据鉴定结果要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

四是通过法律途径解决。若与打人者及工厂就赔偿等问题协商不成，可向机构或人民提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工厂员工被打伤,工厂有责任吗

工厂员工被打伤，工厂是否有责任，需根据具体情况判断：

一是若员工是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而被打伤，这种情况通常属于范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，工厂应承担相应的责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。

二是若员工是因个人恩怨等与工作无关的原因在工厂内被打伤，且工厂在安全保障方面不存在过错，比如工厂有完善的安保措施、已尽到合理的管理和注意义务等，那么工厂一般无需承担赔偿责任。

三是若工厂在安全管理、安保措施等方面存在疏漏，未能保障员工的人身安全，例如没有安装监控、安保人员缺失等，导致员工被打伤，那么工厂可能需要根据其过错程度承担一定的补充赔偿责任。

三、工厂上班被打了如何追究工厂责任有责任没

在工厂上班被打，工厂是否承担责任需根据具体情况判断。

若打人者是工厂的员工，且打人行为是在履行工作职责过程中发生的，那么工厂可能需要承担雇主替代责任。即工厂需对员工的职务行为造成的损害承担赔偿责任，之后可根据员工的过错程度向其追偿。例如，员工因执行工作任务与他人发生冲突并动手打人。

若打人者虽是工厂员工，但打人行为与工作无关，属于个人行为，工厂一般不承担责任，由打人者自行承担相应的法律后果，比如员工因私人恩怨在工厂内殴打他人。

若工厂在管理上存在过错，比如未采取合理的安全保障措施，未能及时制止暴力行为的发生，导致员工被打受到伤害，工厂也需承担相应的补充赔偿责任。

受害者可收集相关证据，如现场证言、监控录像等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

以上是关于在工厂上班时间被打了怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！