在工厂上班时病倒，这是一个让很多劳动者关心且担忧的问题。毕竟，辛苦工作却遭遇这样的状况，谁都希望能得到合理的赔偿和保障。那么，到底应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、工厂上班时间病倒怎么赔偿

首先，如果员工在工厂上班时间病倒，是否能获得赔偿，取决于病倒的原因。如果是因工作环境、工作强度等与工作相关的因素导致的疾病，且经过职业病诊断机构认定为职业病，那么员工有权按照工伤赔偿的标准获得赔偿。

其次，如果病倒并非职业病，而是普通疾病，但符合在工作时间和工作岗位上突发疾病，在 48 小时之内经抢救无效死亡的情形，也可视同工伤进行赔偿。这种情况下，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

另外，如果病倒只是一般的疾病，经过治疗后恢复，那么在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的 80%。

二、工厂上班病倒认定工伤的条件

1. 患病职工必须是在工作时间和工作场所内发病。这意味着，只有在员工正常履行工作职责的时间段和工作地点范围内发生的疾病，才有被认定为工伤的可能性。

2. 所患疾病需要与工作存在一定的因果关系。比如，长期接触有毒有害物质导致的职业病，或者因工作强度过大、工作压力过重引发的疾病。

3. 要经过法定的职业病诊断机构的诊断。只有经过专业机构的诊断，确认所患疾病属于法定职业病范畴，才能认定为工伤。

三、工厂上班病倒后的医疗待遇

1. 员工病倒后，有权享受基本的医疗保险待遇。这包括在定点医疗机构就医，按照规定报销医疗费用。

2. 如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险支付范围的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

3. 对于需要住院治疗的员工，在住院期间还可能享受到护理费、伙食补助费等相关待遇。

总之，工厂上班时间病倒的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。不同的情况可能导致不同的赔偿结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。