工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损害或职业病。在工伤期间，病人的康复是非常重要的，因为它对于病人的健康和工作能力的恢复至关重要。在法律上，工伤期间病人康复可以通过以下几种方式进行赔偿。

1. 医疗费用赔偿

在工伤期间，病人需要接受医疗治疗以恢复健康。根据相关法律规定，雇主应当承担病人的医疗费用。这包括但不限于住院费用、手术费用、药物费用、康复费用等。病人应及时向雇主提供相关医疗费用的发票和证明文件，以便获得相应的赔偿。

2. 工伤津贴

工伤期间，病人由于身体损伤或职业病可能无法正常工作。根据相关法律规定，雇主应当支付病人的工伤津贴。工伤津贴的金额根据病人的工资水平和工伤程度而定。病人需要向雇主提供医疗证明和工伤鉴定报告等文件，以便获得工伤津贴的支付。

3. 康复费用赔偿

为了帮助病人康复并恢复工作能力，雇主应当承担一定的康复费用。康复费用包括但不限于康复训练费用、康复设施费用、康复用具费用等。病人需要向雇主提供相关的康复费用发票和证明文件，以便获得相应的赔偿。

4. 伤残赔偿金

如果病人在工伤期间导致了伤残，雇主应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据病人的伤残程度和工资水平而定。病人需要经过工伤鉴定，由相关部门评定伤残程度，然后向雇主提供相关证明文件，以便获得伤残赔偿金的支付。

5. 职业病赔偿金

如果病人在工作过程中患上了职业病，雇主应当支付相应的职业病赔偿金。职业病赔偿金的金额根据病人的职业病程度和工资水平而定。病人需要经过职业病鉴定，由相关部门评定职业病程度，然后向雇主提供相关证明文件，以便获得职业病赔偿金的支付。

在工伤期间病人康复的赔偿可以包括医疗费用赔偿、工伤津贴、康复费用赔偿、伤残赔偿金和职业病赔偿金等。病人需要及时向雇主提供相关的证明文件和申请材料，以便获得相应的赔偿。病人也可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。