大家好,我是张律师，从业法律界快20年了，见过太多企业因为社保问题栽跟头，今天咱们就聊聊一个常见疑问：担保公司不给员工交社保，这能行吗？别急，听我慢慢道来，想象一下，你在一家担保公司工作，辛辛苦苦干了一年，结果社保账户空荡荡的——这感觉像被忽悠了似的，可法律上，这事儿可不是闹着玩的。担保公司作为正规用人单位，必须依法为员工缴纳社会保险，否则就是踩了法律红线，我从专业角度帮你拆解清楚，为什么不行，以及该怎么应对。

咱们得明白社保的本质,社保可不是企业“发善心”给的福利，而是国家强制规定的保障体系，想想看，养老保险让你晚年有依靠，医疗保险在生病时救急，失业保险兜底失业风险——这些都是员工的基本权利，担保公司呢？它虽然专注于金融担保业务，但本质上就是个企业，和任何公司一样，招了员工就得履行社保义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条明确规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，这里头包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，如果担保公司偷懒不交，就好比开车不买保险，一出事就完蛋。

担保公司能找借口推脱吗？老实说，不行，有些老板可能觉得：“我们是小公司，或者业务特殊，社保能省就省。”但法律面前，没得商量，我处理过不少案子，比如去年帮一位担保公司的员工维权——公司以“行业利润薄”为由，三年没交社保，结果呢？劳动监察部门一查，公司不仅要补缴所有欠费，还被罚了款，老板还被列入黑名单。关键点在于，担保公司无论规模大小，只要雇佣员工，就必须纳入社保体系，不交社保的风险可大了：员工可以去劳动仲裁或法院起诉，公司面临罚款（通常是欠缴金额的1-3倍）、信用受损，甚至影响业务牌照，更糟的是，员工如果受伤或失业，公司还得自掏腰包赔偿，这不比交社保亏得多？

现实中可能有灰色地带,比如试用期员工或兼职人员，但法律上，这些也得交社保——试用期员工从入职第一天起就受保护，兼职只要形成劳动关系就得缴。担保公司不交社保，绝不是“可以”的选择，而是赤裸裸的违法行为，它不光伤害员工权益，还把自己推向法律深渊，作为律师，我见过太多企业因小失大——省下那点社保钱，换来的是天价罚单和信誉崩塌。

建议参考

如果你在担保公司工作,遇到社保没交的情况，别慌！建议先和公司友好沟通，要求补缴，如果无效，赶紧收集证据（比如劳动合同、工资条、社保查询记录），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时，咨询专业律师，他们能帮你争取权益，对企业老板来说，别贪小便宜——合规缴纳社保，不仅避免风险，还能提升员工忠诚度，法律是底线，别等出事了才后悔。

相关法条

为了让你更清楚,我附上几条核心法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《社会保险费申报缴纳管理规定》第10条：用人单位必须按月申报和缴纳社保费，不得拖欠。

好啦,今天的分享就到这儿。担保公司不给员工交社保，绝对不可以——这不仅是法律义务，更是企业责任的体现，别让一时的“省钱”念头毁了公司未来，也别让员工的权益打了水漂，合规经营才是长久之道，我是张律师，有啥法律问题，随时留言聊聊！

担保公司不给员工交社保，真的可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。