在职场中,我们常常会听到一些关于社保的争议，尤其是有些公司在招聘时会明确表示“不交社保”，这是否合法呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题，看看公司是否有权利不为员工缴纳社保。

我们需要明确的是,根据我国现行的法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是强制性的义务，这意味着，无论公司规模大小，也无论员工的工作性质如何，只要存在劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社保，这是保护劳动者权益的重要措施之一。

很多人可能会问,如果公司不愿意交社保，是不是可以通过与员工签订协议的方式规避法律风险呢？答案是否定的，即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保”协议，这种协议也是无效的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，任何试图通过协议免除该义务的行为都是违法的。

还有一些公司会以“试用期不交社保”或者“工资里包含社保费用”等理由搪塞员工，这些做法同样是不符合法律规定的，试用期期间，员工同样享有缴纳社保的权利；而将社保费用直接折算进工资，则剥夺了员工享受医疗、养老等社会保障福利的机会，显然也是不合法的。

如果不交社保会对公司产生什么样的后果呢？一旦被发现，公司可能面临行政处罚，包括补缴欠缴的社保费用以及支付相应的滞纳金，更严重的是，如果因此引发劳动争议，公司还可能需要承担赔偿责任，从长远来看，按时足额缴纳社保不仅是一种法律责任，更是对公司自身利益的一种保护。

建议参考

如果你遇到了公司不交社保的情况,可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解具体情况，并明确表达自己希望缴纳社保的意愿。
2. 保留证据：注意保存相关的工作证明材料（如工资条、考勤记录等），以备后续维权使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
4. 法律途径：必要时，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

你的社保权益不容侵犯,勇敢站出来捍卫自己的利益！

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司没有权利拒绝为员工缴纳社保，这是法律赋予每个劳动者的权利，同时也是用人单位必须履行的义务，对于广大职场人士来说，了解并掌握这些基本的法律知识至关重要，才能在面对不公平待遇时，从容应对，有效维护自身的合法权益，希望大家都能找到一份既安心又踏实的工作，在职业生涯中稳步前行！

公司不给员工交社保，真的有权利这么做吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。