员工签订合同后不交社保，公司真的可以这么做吗？
在职场中，很多员工都遇到过这样的情况：签订了劳动合同后，公司却以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险，这种情况是否合法？作为员工，又该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来深入探讨一下“员工签订合同后不交社保”这一问题。
在实际工作中，有些公司为了节省成本，会想方设法逃避为员工缴纳社保的义务，有的公司会与员工私下协商，表示如果不要求缴纳社保，就会每月多发几百元工资；还有些公司则直接以试用期为由，拖延甚至拒绝缴纳社保，这些行为看似合理,但实际上已经触碰了法律红线。
根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性义务，不能通过任何形式的协议或约定免除。 换句话说，即使员工主动提出放弃社保，或者公司以其他形式进行补偿,这种做法依然是违法的。
为什么会有这么多公司选择这样做呢？原因主要集中在两个方面：部分企业法律意识淡薄，认为只要员工没有异议，就可以规避社保缴纳义务；一些员工因为对法律不了解，误以为放弃社保能够带来更多实际利益,从而被动接受公司的安排。
从长远来看，这种做法对双方都有潜在风险，对于员工来说，一旦发生工伤、失业、医疗等需要社保保障的情况，将面临巨大的经济损失，而对于企业而言，若被劳动监察部门查实未按规定缴纳社保，不仅需要补缴欠款,还可能面临罚款甚至被列入失信名单的后果。
无论是从法律角度还是从个人权益出发，员工签订合同后不交社保的行为都是不可取的。
建议参考
如果你遇到了类似的问题,以下几点建议或许能帮到你：
了解法律规定：明确知晓社保缴纳是用人单位的法定义务,任何口头承诺或书面协议都不能改变这一点。
与公司沟通：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先尝试与其沟通,要求其履行义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，可以通过拨打当地劳动保障热线（如12333）举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
保存证据：在维权过程中，务必保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便后续维权时使用。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
社保是每位劳动者的重要保障，也是用人单位不可推卸的责任。员工签订合同后不交社保的行为，不仅是对公司管理漏洞的暴露，更是对劳动者权益的漠视。 无论是作为员工还是企业管理者，我们都应该树立正确的法律观念，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
希望本文的内容能为你解答疑惑，同时也提醒大家，在面对类似问题时，一定要冷静分析、理性处理,用法律武器捍卫自己的合法权益！
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