在职场中,我们经常会遇到一些让人困惑的问题，社保不交”这个话题，有些公司为了节省成本，会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，甚至诱导员工签署放弃缴纳社保的协议，这样的行为合法吗？作为一名资深律师，今天我将从法律角度为大家详细解析这一问题。

---

原创文章内容

近年来,“社保不交”的现象屡见不鲜，尤其是一些中小企业，出于降低用工成本的考虑，往往会选择不给员工缴纳社保，这种做法是否符合法律规定呢？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，具有强制性，无论员工是否同意，也无论公司与员工之间是否存在其他约定，只要建立了劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社保。

很多公司在操作过程中会采取一些“套路”，例如告诉员工“如果你不要社保，我们可以多发工资”或者“社保对你没用，直接给你现金补偿”，这些看似诱人的提议实际上隐藏着巨大的法律风险和潜在后果，一旦员工因工伤、疾病或退休等问题需要使用社保时，才发现自己没有任何保障，而此时再追究公司的责任可能已经为时已晚。

作为普通劳动者,我们需要提高警惕，清楚地认识到社保的重要性，它不仅是国家给予我们的福利政策，更是对未来生活的兜底保障，如果发现公司存在未按规定缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

---

建议参考

针对“社保不交”这一问题，我有以下几点建议供各位朋友参考：

1. 了解自己的权益：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，清楚知道公司应当履行哪些义务。

2. 保留证据材料：如遇到公司未缴社保的情况，注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，以便日后维权时使用。

3. 主动沟通协商：如果条件允许，可以尝试与公司进行友好沟通，要求补缴社保；若对方仍拒不配合，则可通过法律途径解决。

4. 寻求专业帮助：当个人能力不足以处理复杂纠纷时，不妨咨询专业律师，获得更权威、更具针对性的指导。

---

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

---

小编总结

社保关乎每一位劳动者的切身利益,任何单位都不能以任何形式逃避缴纳义务，对于那些试图通过“社保不交”来降低成本的企业来说，这不仅违反了法律法规，还可能损害员工的长远利益，希望本文能提醒大家重视社保问题，同时鼓励大家勇敢捍卫自己的合法权益。专业的律师团队永远是你最可靠的后盾！

社保不交，公司真的可以这么做吗？律师为您解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。