在职场中,我们经常会遇到一些关于劳动权益的问题，担保公司不交社保违法吗”便是许多劳动者关注的焦点，我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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担保公司不交社保，到底违不违法？

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论是国有企业、民营企业还是担保公司，只要是正规用工单位，都必须依法为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。

在实际操作中,部分担保公司为了降低运营成本，可能会采取不交或少交社保的行为，有的担保公司会以“试用期未满”“临时工”“自由职业者”等理由拒绝为员工缴纳社保，甚至要求员工签署自愿放弃社保的协议，这种行为是否合法呢？

答案是：不合法！

即使员工签署了放弃社保的协议,这样的协议也是无效的，因为缴纳社保是法律强制规定的义务，任何单位和个人都不能通过协议来免除这一责任，换句话说，即使你同意了，公司也不能因此免责。

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如果遇到担保公司不交社保，该怎么办？

如果你发现所在的担保公司没有为你缴纳社保,以下是一些建议供你参考：

1. 与公司沟通
   首先可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确提出你的诉求，可能是公司流程上的疏漏，而非故意为之。

2. 保留证据
   在沟通过程中，务必注意保留相关证据，比如工资条、劳动合同、工作证明等，这些都可以成为后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据相关法律法规对公司的行为进行调查，并责令整改。

4. 申请劳动仲裁
   如果投诉无果，还可以进一步申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序的前置程序，因此一定要重视。

5. 提起诉讼
   如果仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁决定，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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相关法条

以下是与本问题相关的几条重要法律规定：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

法律条款均明确规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是不可推卸的责任。

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担保公司不交社保的行为,毫无疑问是违法的，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利，还要学会运用法律武器保护自己，如果遇到类似情况，请不要害怕，勇敢地拿起法律赋予的权利去争取属于自己的利益。

我们也希望更多的企业能够自觉履行社会责任,遵守法律法规，为员工提供应有的保障，毕竟，一个和谐的劳动关系，不仅关乎员工的幸福，也关乎企业的长远发展。

社保不仅是福利，更是法律赋予你的基本权利！

担保公司不给员工交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。