在工作中，我们都希望能与公司保持良好的合作关系，但有时在劳动方面可能会出现与公司谈不妥的情况。这无疑会给劳动者带来很大的困扰和担忧。不过别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动赔偿和公司没谈妥怎么办

当劳动赔偿与公司协商不一致时，首先，我们要明确自身的权益和法律。了解相关法律法规是至关重要的，比如《法》中对于劳动者权益的保障条款。

1. 保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，这些都可能成为后续维护自身权益的有力依据。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

3. 申请劳动仲裁。这是一种较为常见的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述自己的诉求。

4. 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提讼。但需要注意的是，是一个相对较为复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和精力。

二、劳动赔偿协商的技巧与策略

在与公司协商劳动赔偿时，掌握一定的技巧和策略能够提高协商的成功率。

1. 保持冷静和理性。不要在协商过程中情绪化，以免影响协商的效果。

2. 明确自己的底线和期望。清楚知道自己能够接受的最低赔偿标准，同时也要合理地提出期望的赔偿金额。

3. 善于倾听公司的意见。了解公司的立场和难处，也许能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 可以寻求第三方的帮助，比如工会组织或者劳动调解机构，他们可能会提供一些有益的建议和协助。

三、劳动赔偿中的常见误区

在劳动赔偿纠纷中，存在一些常见的误区，需要我们加以注意。

1. 认为只要自己在公司工作时间长，赔偿就一定多。赔偿的金额是根据具体的法律规定和实际情况来确定的，并非单纯与工作时间成正比。

2. 以为没有签订劳动合同就无法获得赔偿。事实上，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。

3. 随意放弃自己的权益。在公司的压力或者诱导下，轻易放弃应得的劳动赔偿是不可取的。

总之，当劳动赔偿与公司没谈妥时，劳动者不必过于惊慌和无助。通过合法的途径和正确的方法，维护自己的合法权益是完全可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。