在如今竞争激烈的职场环境中，裁员是一个备受关注的话题。当裁员没谈妥，企业又决定不裁了，这无疑会让员工陷入迷茫和不安。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、裁员赔偿没谈妥不裁了

这种情况实际上是比较复杂的。首先，如果企业已经明确提出了裁员意向，但是在赔偿问题上没有与员工达成一致，而后又决定取消裁员，对于员工来说，可能会感到困惑和不确定。在法律层面上，企业的这种行为需要有合理的依据和解释。

如果企业仅仅是因为赔偿协商未达成而放弃裁员，那么这可能涉及到一定的法律风险。因为企业一旦启动了裁员程序，就需要按照相关法律法规和程序进行操作。如果随意更改决定，可能会被认为是违反了劳动法律法规。

对于员工来说，如果已经做好了被裁员的心理准备，并且可能已经开始寻找新的工作机会，此时企业不裁了，可能会影响到员工的职业规划和发展。但从另一方面看，员工得以继续留在原岗位，也意味着稳定的收入和工作环境得以保留。

二、裁员赔偿的法律

了解裁员赔偿的法律规定对于员工和企业都至关重要。根据我国的相关法律，企业在符合法定条件下进行裁员时，需要向被裁员工支付相应的经济补偿。补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果企业没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员程序可能就是不合法的。在这种情况下，即使企业决定不裁员，员工也有权要求企业按照合法程序进行操作，并保障自己的合法权益。

值得注意的是，法律规定在某些特定情况下，企业裁员时需要支付双倍的经济补偿，比如企业违法解除等。

三、如何应对企业的这种变化

当遇到企业在裁员赔偿没谈妥的情况下决定不裁了，员工应当保持冷静和理性。首先，可以与企业进行进一步的沟通，了解企业的真实意图和后续的工作安排。

如果对企业的决定存在疑虑或者认为自己的权益受到了侵害，可以向企业的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能的应对策略。

在工作中，员工要继续保持良好的工作态度和工作绩效，避免因为情绪问题而影响工作。毕竟，无论企业最终的决定如何，自身的职业发展和能力提升才是最重要的。

总之，面对裁员赔偿没谈妥企业不裁了的情况，员工要充分了解自己的权益，通过合法合理的方式维护自己的利益，同时也要积极适应企业的变化，为自己的职业发展创造更好的条件。

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