在工作中，被辞退本就是一件让人烦恼的事，如果辞退补偿还没谈妥，那更是让人感到焦虑和不安。但别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞退补偿赔偿没谈妥

当辞退补偿赔偿没谈妥时，首先要保持冷静和理性。不要在情绪激动的情况下做出冲动的决定或行为。明确自己的合法权益是至关重要的。根据相关法律法规，用人单位辞退员工时，可能需要支付经济补偿，补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。

接下来，建议与用人单位进行进一步的沟通。以平和、客观的态度阐述自己的诉求和依据，倾听用人单位的意见和难处。在沟通中，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果直接沟通无果，可以考虑通过书面形式，如发送邮件或信函，详细说明情况和自己的要求。

此外，收集相关证据也是非常关键的一步。比如、工资条、工作证明、辞退通知等，这些证据将为您维护自身权益提供有力的支持。

二、如何争取合理的辞退补偿

如果双方的协商一直无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，要准备好充分的材料和证据，清晰地陈述自己的遭遇和诉求。

另一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。在申请仲裁前，要了解仲裁的程序和要求，准备好相关的申请书和证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向申请强制。

同时，也可以咨询专业的律师，获取更具针对性的法律建议和指导。律师能够根据您的具体情况，分析利弊，为您制定合理的维权策略。

三、避免辞退补偿的注意事项

为了避免在辞退补偿问题上产生纠纷，在入职时就要签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。特别要关注关于辞退补偿的条款，确保自己的权益得到保障。

在工作期间，要遵守公司的规章制度，保留好与工作相关的各种文件和记录，这有助于在出现争议时证明自己的工作表现和权益。

如果用人单位有调整工作岗位、工作内容等情况，要及时与用人单位沟通，并保留相关的书面通知或协商记录。

总之，辞退补偿赔偿没谈妥并不可怕，只要我们了解自己的权益，采取合理合法的方式去争取，就有希望获得应有的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。