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原创文章内容：

在日常生活中,很多职场人可能会遇到这样的问题：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，究竟哪些情况下公司不交社保会被罚款呢？我们就来聊聊这个话题，尤其是这10类公司需要格外注意！

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定缴纳社保，不仅会损害员工的合法权益，还会面临法律的严惩。

新成立的小型公司

一些刚成立的小型企业,可能因为资金紧张或对法律不了解，选择不为员工缴纳社保，这种行为是违法的，一旦被查出，公司将面临罚款甚至停业整顿的风险。

试用期不缴社保的公司

有些公司在试用期内以“还未正式录用”为由，拒绝为员工缴纳社保，这是典型的违法行为！试用期同样属于劳动合同期限的一部分，公司必须按时足额缴纳社保。

签订劳务协议的公司

部分公司为了规避责任,与员工签订劳务协议而非劳动合同，企图以此逃避社保缴纳义务，殊不知，只要存在事实劳动关系，公司就必须履行社保缴纳义务。

个体工商户性质的企业

很多人以为个体工商户不需要为员工缴纳社保,但实际上，只要雇佣了员工，就需要依法缴纳社保，否则，将被纳入重点监管对象。

外包用工的公司

外包用工模式下,虽然员工的实际工作地点可能不在公司内部，但只要公司与员工签订了劳动合同，就必须为其缴纳社保。

以现金补贴代替社保的公司

有些公司为了让员工“自愿放弃”社保，提出用现金补贴代替，这种做法并不合法，员工可以向劳动监察部门举报，要求公司补缴社保并接受处罚。

跨地区经营的企业

对于跨地区经营的企业,可能存在多地用工的情况，这些企业需要按照员工实际工作地的社保政策进行缴纳，不能随意减免。

高管不缴社保的公司

有些公司高管认为自己收入高,不需要缴纳社保，但实际上，无论职位高低，只要是正式员工，都应依法缴纳社保。

季节性用工的企业

季节性用工虽然具有临时性,但如果用工时间超过一定期限（如一个月），企业也需为员工缴纳社保。

通过虚假证明规避社保的企业

部分企业通过伪造工资单或隐瞒真实收入,试图降低社保缴纳基数，这种行为一旦被发现，将面临严重的行政处罚。

无论是何种类型的企业，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保。 否则，公司将面临罚款、信用受损甚至被列入“黑名单”的后果。

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建议参考：

如果你所在的公司存在上述情况,建议你第一时间收集相关证据（如劳动合同、工资流水等），并向当地劳动监察部门举报，也可以拨打全国统一的劳动保障热线 12333 进行咨询和投诉。

作为员工,我们也要增强法律意识，了解自己的权益，不要轻易相信公司所谓的“补偿方案”，因为只有依法缴纳社保，才能真正保障我们的未来生活。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

社保问题看似平凡,却直接关系到每一位劳动者的切身利益，对于企业来说，依法缴纳社保不仅是法律责任，更是社会责任的体现，而对于员工而言，我们要学会用法律武器保护自己，避免因无知而失去应有的权益。

最后提醒大家,“社保不是可选项，而是必选项！” 如果你的公司存在不缴社保的行为，请勇敢站出来维护自己的权益，毕竟，今天的每一分付出，都会成为明天的安稳保障！

公司不给员工交社保，真的会被罚款吗？这10类公司要注意！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。