在工作中遭遇暴力事件是令人不安且有压力的经历。了解您在这种情况下享有的权利和福利至关重要。本文将提供有关上班被殴打是否算工伤以及如何申请赔偿的信息。

一、上班被打了算工伤吗？

根据我国工伤保险条例，上班被殴打算工伤。工伤是指职工在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到意外伤害或患职业病。工作时间是指职工在法定工作时间内或按规定加班加点工作的全部时间。工作岗位是指职工履行工作职责所处的场所。

二、如何申请工伤赔偿？

1. 及时报告工伤：职工在遭遇工伤事故后，应立即报告用人单位和相关部门。

2. 收集证据：收集殴打过程的证据，如目击者证词、监控录像、医疗记录等。

3. 申请工伤认定：提交工伤认定申请表、工伤事故情况说明、相关证据材料到工伤保险经办机构。

4. 评定伤残等级：经办机构会根据职工的伤情进行伤残等级评定。

5. 享受工伤保险待遇：职工根据伤残等级享受医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、残疾生活补贴等工伤保险待遇。

三、如何提起工伤赔偿诉讼？

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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