一、员工以没有签劳动合同把公司告了，公司应该怎么应对

你的公司要是还没跟员工签劳动合同的话，小心人家跑到劳动局去告你哦！这个时候最好赶紧跟他们把合同给签了，而且还要赔偿他们因此而受到的损失。

如果员工因为这个原因没拿到工资，那就可以去申请劳动仲裁啦。

只要劳动仲裁裁决委员会判定是你们公司的错，但你们还是不肯付钱的话，那他们就可以去告你们了。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同的主题一定是完全民事行为能力人吗

签劳动合同的话，我们得注意点啥.首先呢，你作为劳动者，得满了16周岁，才能签这个合同，而且还得是个有完全民事行为能力的成年人哦。

然后呢，作为用人单位，只要是国内的各种企事业单位或者之类的，都能签合同。

当然啦，合同的签署也不是那么随便的，下面这些规则咱们得遵守：

1.签订合同的人都得有完全民事行为能力。

2.双方在签合同的时候，得是真心实意的，不能有欺骗、威胁之类的事情发生。

3.合同里的条款不能违法，不能违背公共秩序和道德规范。