法律解析：

未签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资差额等赔偿。

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体的金额会受到多种因素的影响。

要确定劳动者实际工作的时间，从开始工作到主张权利时的时长是计算赔偿的关键因素之一。劳动者的工资标准也至关重要，一般是以月工资为基数进行计算。

如果劳动者因未签订劳动合同而遭受了其他实际损失，如无法享受某些福利待遇等，也可以要求公司进行相应的赔偿。在实际操作中，劳动者需要通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

值得注意的是，劳动者也需要提供相应的证据来证明与公司存在劳动关系以及工作的时间、工资等情况。例如考勤记录、工资发放凭证、工作成果等。如果公司故意不签订劳动合同以逃避法律责任，一旦劳动者通过法律途径维权成功，公司不仅需要承担赔偿责任，还可能面临行政处罚。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。而劳动者也应增强法律意识，及时维护自己的权益。总之，未签订劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断和计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。