一、小厂需要签劳动合同吗

小厂同样需要与劳动者签订劳动合同。具体理由如下：

一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。小厂作为企业的一种形式，自然也在法律规定的范围内，必须依法与劳动者签订劳动合同。

二是保障双方权益的需要。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是其维护自身合法权益的重要依据。对于小厂来说，签订劳动合同可以规范管理，减少劳动纠纷的发生。

若小厂不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、劳动合同两次不续签吗

在劳动合同续签问题上，需分情况来看。

若用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方的情形，比如在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，同时也不存在第四十条第一项、第二项规定的劳动者不能胜任工作等情形，在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若遇到用人单位违法不续签的情况，可通过等合法途径维护自身权益。

三、不同意补签劳动合同怎么办

若员工不同意补签劳动合同，可能存在不同情形及相应处理方式：

从员工角度来看，若员工认为补签会损害自身权益，如补签日期与实际用工日期不符、劳动报酬等条款不合理等，有权拒绝补签。在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工可主张用人单位支付双倍工资。

从用人单位角度，若员工无正当理由拒绝补签，用人单位应做好相关沟通和解释工作，明确告知补签的必要性和法律意义。若经沟通后员工仍拒绝，用人单位可根据具体情况考虑是否继续维持劳动关系。若用人单位决定终止劳动关系，需注意应符合法定程序，如提前通知等，且对于符合法定支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。

总之，双方应在合法、合理的基础上协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

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