工厂工伤事故时有发生，一旦发生工伤事故，特别是死亡事故，对工人工友及其家属造成巨大的悲痛和经济损失。本篇文章将详细介绍工厂工伤死亡事故中工厂的赔偿责任，为相关人员提供法律指导。

一、工厂工伤死人工厂需要赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工厂对工伤死亡的员工负有赔偿责任。赔偿范围包括：

1. 丧葬费：相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的六个月；

2. 供养亲属抚恤金：相当于死者生前工资的20%至40%，由死者生前供养的亲属按法定顺序领取；

3. 一次性工亡补助金：相当于死者生前工资的20个月；

4. 死亡赔偿金：相当于死者生前工资的12个月；

5. 其他费用：包括医疗费、护理费、交通费等。

二、工厂工伤死亡认定为工伤的条件

1. 在工作时间和工作场所内发生的事故；

2. 与工作有关的事故；

3. 非本人主观故意或违法违规导致的事故。

如果符合上述条件，工厂应当承担赔偿责任。

三、工厂工伤死亡赔偿金的计算

工厂工伤死亡赔偿金的计算以死者生前工资为基数，具体计算方法如下：

1. 丧葬费：全国城镇居民人均可支配收入的六个月；

2. 供养亲属抚恤金：死者生前工资的20%至40%（以40%为例，则抚恤金为死者生前工资的8%）；

3. 一次性工亡补助金：死者生前工资的20个月；

4. 死亡赔偿金：死者生前工资的12个月。

假设死者生前工资为5000元/月，则其工伤死亡赔偿金为：

5000元（全国城镇居民人均可支配收入六个月）+ 2000元（抚恤金）+ 100000元（一次性工亡补助金）+ 60000元（死亡赔偿金）= 167000元

工厂发生工伤死亡事故，工厂应当按照法律规定承担赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、死亡赔偿金等。工伤死亡赔偿金的计算以死者生前工资为基数，具体计算方法见上文。

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