在我们的日常生活中，工伤死亡是一个沉重且令人痛心的话题。对于那些在工厂辛勤工作却不幸遭遇意外身亡的工人及其家属来说，了解工伤死亡赔偿标准至关重要。这不仅关乎着家庭的经济补偿，更是对逝者生命价值的一种尊重和慰藉。

一、工厂工伤死亡赔偿标准

根据我国相关法律法规，工厂工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，在某些经济发达地区，上年度职工月平均工资较高，相应的丧葬补助金也会较多。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一标准会随着经济的发展和统计数据的更新而有所变化。

二、影响工厂工伤死亡赔偿的因素

在确定工厂工伤死亡赔偿时，有一些因素会产生影响。

首先是工伤认定的及时性和准确性。如果未能及时进行工伤认定，或者工伤认定存在争议，可能会导致赔偿的延迟或者减少。

其次，工厂的经济状况和赔偿态度也很关键。有些工厂可能会积极配合赔偿，而有些则可能试图逃避责任，这就需要法律的强制手段来保障家属的权益。

另外，家属与工厂之间的协商和沟通也会对赔偿结果产生一定的影响。如果能够通过友好协商达成一致，可能会更快地解决赔偿问题。

三、工厂工伤死亡赔偿的法律程序

要获得工厂工伤死亡赔偿，需要遵循一定的法律程序。

第一步是申请工伤认定。家属或者工厂应当在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果需要确定赔偿金额，可能需要进行劳动能力鉴定，以评估工伤对工人造成的影响程度。

第三步是协商赔偿。如果工厂愿意协商赔偿，双方可以在法律规定的范围内协商确定赔偿金额和支付方式。

第四步是劳动仲裁或诉讼。如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工厂工伤死亡赔偿是一个复杂而严肃的问题，需要各方的共同努力和依法处理。只有这样，才能保障逝者家属的合法权益，让他们在悲痛中得到一定的经济安慰。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。