发生工伤主动离职是否获得赔偿，是一个复杂的问题，取决于多种因素。本文将详细阐述相关规定，帮助读者了解这方面的法律知识。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》规定，只有在符合以下条件的情况下，才能认定工伤：

1. 因工作原因受到事故伤害或患有职业病；
2. 发生在工作时间和工作场所内；
3. 具有因果关系，即伤害或疾病是由工作原因造成的。

二、主动离职的定义

主动离职是指劳动者自愿提出解除劳动合同，并与用人单位达成一致的行为。主动离职不同于被动解雇，主动离职的劳动者享有主动权。

三、发生工伤后主动离职的赔偿

如果劳动者在发生工伤后主动离职，是否能获得赔偿，需要具体情况具体分析：

(1) 因工伤原因导致无法继续工作的

如果劳动者因工伤导致身体严重受损，无法继续从事原岗位工作，企业经劳动能力鉴定部门鉴定后认定劳动者丧失劳动能力，则劳动者有权获得工伤保险待遇，包括伤残等级评定、一次性伤残补助金、就业培训补贴等，与劳动者是否主动离职无关。

(2) 因工伤原因导致劳动合同履行困难的

如果劳动者因工伤导致身体状况暂时无法履行劳动合同，但经过治疗有望恢复劳动能力，企业经劳动能力鉴定部门鉴定后认定劳动者暂时丧失劳动能力，则劳动者有权与企业解除劳动合同，但仍旧可以获得工伤保险待遇。劳动者在解除劳动合同后，应按照工伤保险条例的规定，向工伤保险经办机构申请工伤认定和待遇补助。

(3) 非因工伤原因主动离职的

如果劳动者因工伤以外的原因主动离职，则劳动者不能获得工伤保险待遇。如果劳动者在离职后发现身体状况受工伤影响，可以向劳动能力鉴定部门申请工伤认定和待遇补助。

发生工伤后主动离职能否获得赔偿，需要根据具体情况和工伤认定结果而定。

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