厂里工伤有赔偿吗？简而言之，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由用人单位依法给予赔偿。

工伤赔偿范围

1、医疗费用

因工伤造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，均由用人单位承担，不设最高限额。

2、误工津贴

工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，由用人单位按其工资标准足额发放。

3、伤残等级评定及待遇

工伤职工经劳动能力鉴定符合国家规定的伤残等级，有权获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴按伤残等级和工资标准计算，一次性伤残补助金则按伤残等级和本市上年度职工年平均工资标准计算。

4、劳动能力丧失补助金

工伤职工经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，无生活自理能力，且无法评定伤残等级的，可获得劳动能力丧失补助金。该补助金按本人工资标准的80%计发。

5、一次性工伤医疗补助金

工伤职工经治疗达到伤残等级或者确认工伤后首次停止工作或者收入的，可获得一次性工伤医疗补助金。该补助金按本人工资标准的10个月计发。

6、死亡待遇

工伤职工因工伤死亡的，其家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。丧葬补助金按上年度职工月平均工资的6个月计发，供养亲属抚恤金按工伤职工工资标准的20%计发，一次性工伤死亡补助金按上年度职工月平均工资的12个月计发。

申请工伤赔偿流程

1、及时报告工伤

工伤事故发生后，职工或直系亲属应当立即向用人单位报告。用人单位在接到报告后应当立即展开调查取证。

2、申请工伤认定

用人单位应当在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

工伤职工在治疗结束后，经其申请或者用人单位要求，应当进行劳动能力鉴定。

4、确定赔偿待遇

工伤认定决定书下发后，用人单位应当根据工伤赔偿项目和标准确定赔偿待遇。

5、领取赔偿金

工伤职工可以通过社保部门、银行卡等方式领取赔偿金。

注意事项

工伤赔偿具有时效性，职工应当及时申请工伤认定和赔偿。

职工与用人单位在赔偿事项上发生争议的，可以申请劳动仲裁。

工伤赔偿不能代替工伤职工的民事赔偿权利，工伤职工可以依法主张侵权责任。

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