在厂里工伤是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。只要工伤认定成功，用人单位就应当按照相关法律法规支付赔偿费用。

工伤认定的条件

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的；

6. 因工作原因，受到职业病伤害的；

7. 由职工本人主观原因造成的事故伤害，但经抢救治疗后恢复健康，能够继续从事原工作的；

8. 在因工外出期间，因个人原因受到意外伤害，但能够证明外出期间因工受到伤害的。

获得赔偿的流程

工伤认定成功后，职工可以按照以下流程获得赔偿：

1. 向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位调查核实后，向人力资源和社会保障部门申报；

3. 人力资源和社会保障部门组织工伤认定委员会进行认定；

4. 人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定；

5. 用人单位按照工伤认定决定支付赔偿费用。

没有赔偿的情况

在某些特殊情况下，职工可能无法获得工伤赔偿，例如：

1. 故意伤害自己或者自残的；

2. 正在执行非工作任务时受到伤害的；

3. 因参加未经批准的活动受到伤害的；

4. 因不可抗拒的自然灾害或者其他外来因素受到伤害的。

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