工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。对于在厂里发生工伤的工人来说，工伤赔偿是一项重要的权益。许多人对于工伤赔偿的期限存在疑问。本文将探讨在厂里工伤赔偿的期限问题。

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动法》和相关法律法规，厂里对工人发生工伤的情况有赔偿责任。工伤赔偿的基本原则是“一次赔偿、终身负责”。这意味着一旦工人发生工伤，厂里应当一次性支付相应的赔偿金，并负责工人的医疗费用和康复费用。厂里还应当提供相应的职业病防护和培训，确保工人的安全和健康。

赔偿金的计算

工伤赔偿金的计算是根据工人的工资和工龄来确定的。一般情况下，赔偿金的计算公式为：工资×工龄×赔偿比例。赔偿比例根据工伤的程度和残疾等级来确定，不同省份和城市可能会有不同的标准。对于丧失劳动能力的工人，赔偿金的计算还会考虑到护理费、交通费等因素。

赔偿金的支付期限

工伤赔偿金的支付期限是根据工伤的程度和残疾等级来确定的。一般情况下，对于临时工伤，厂里应当在工伤确认后的15个工作日内支付赔偿金；对于一级至四级工伤，厂里应当在工伤确认后的30个工作日内支付赔偿金；对于五级工伤（即完全丧失劳动能力），厂里应当在工伤确认后的60个工作日内支付赔偿金。

工伤赔偿的时效性

工伤赔偿的时效性是指工人要在一定的时间内提起赔偿请求。根据我国《劳动法》规定，工人发生工伤后，应当在2年内向厂里提出赔偿请求。如果工人在规定的时限内未提出请求，厂里可以拒绝支付赔偿金。

维护工人权益的重要性

工伤赔偿是维护工人权益的重要手段之一。工人应当了解自己的权益，及时向厂里提出赔偿请求，并保留相关证据和材料。如果厂里拒绝支付或拖延支付赔偿金，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。

在厂里工伤赔偿多少年是一个复杂的问题，涉及到赔偿金的计算、支付期限和时效性等方面。工人应当了解自己的权益，并及时向厂里提出赔偿请求。相关部门和厂里也应当加强对工伤赔偿制度的宣传和执行，确保工人的合法权益得到保护。