一、我在厂里工作签了劳动合同想辞职如何处理

若你在厂里工作且签了劳动合同，想辞职可按以下情况处理：

若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可。通知应以书面形式为宜，写明辞职原因和辞职时间，并留存相关送达证据，比如通过电子邮件发送且保留发送记录，或者以挂号信、快递等方式送达并保留回执。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知内容应清晰明确，如因个人发展原因辞职，表明离职的具体日期等。在通知期限届满后，无论用人单位是否批准，你都可以离职。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。辞职时，要注意办理好工作交接手续，确保离职过程顺利。

二、规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

一般情况下，员工自己提出辞职，企业无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，企业需支付经济补偿。

（一）若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由提出辞职，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若企业与员工协商一致解除劳动合同，由企业提出解除动议，员工同意的，企业也需支付经济补偿。

若员工因个人原因主动辞职，如追求更好的职业发展等，且企业不存在法定过错，企业则无需支付经济补偿。

三、提出辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职且用人单位不存在法定过错情形的，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职没有经济赔偿。具体分析如下：

若劳动者因个人原因，如追求更好的职业发展、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，依照《》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动者自身意愿主动解除劳动合同的情况。

然而，如果用人单位存在法定过错情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，劳动者依据法律规定解除无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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