法律解析：

和干活慢的人在厂里工作时，首先要保持积极的心态，尽量避免产生负面情绪。可以尝试与对方沟通，了解其原因，并共同寻找提高工作效率的方法。同时，也要做好自己的工作，确保自己的工作质量和效率不受影响。

在工厂里与干活慢的人一起工作，确实可能会带来一些挑战，但这也是一个提升自己沟通和协作能力的机会。首先，我们要理解每个人的工作速度和能力都有所不同，不能简单地对他人进行指责或抱怨。相反，我们应该以一种开放和理解的态度去面对这个问题。

尝试与干活慢的同事进行沟通是很重要的一步。可以找一个合适的时间和地点，以友好和诚恳的方式与对方交流，了解他们干活慢的原因。也许是他们对工作流程不熟悉，或者是遇到了一些困难和问题。通过沟通，我们可以共同探讨解决方案，帮助他们提高工作效率。

在沟通的过程中，我们要注意语言和态度，避免使用批评或攻击性的言辞。而是要以鼓励和支持的方式，让对方感受到我们的关心和帮助。例如，我们可以分享一些自己的工作经验和技巧，或者提供一些培训和学习的资源，帮助他们提升自己的能力。

同时，我们也要做好自己的工作，不能因为他人的问题而影响自己的工作质量和效率。要保持专注和认真，按照工作要求和标准完成自己的任务。如果可能的话，我们还可以在自己的能力范围内，多承担一些工作，以减轻团队的压力。

此外，我们也可以向领导或主管反映这个问题，寻求他们的支持和帮助。领导可能会采取一些措施，如调整工作安排、提供培训或进行绩效评估，来提高整个团队的工作效率。

总之，和干活慢的人在厂里工作时，我们要保持积极的心态，通过沟通、协作和自身的努力，共同提高工作效率，实现团队的目标。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。