工伤骨折的定义和赔偿责任

工伤骨折是指在工作期间发生的骨折伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。在厂里工伤骨折的情况下，员工有权获得相应的赔偿。

工伤骨折赔偿的具体计算方法

工伤骨折的赔偿金额主要包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金。

1. 医疗费用的赔偿：根据《工伤保险条例》，员工因工伤骨折所产生的医疗费用应由雇主支付。员工需要向公司提供相关的医疗费用发票和报销单据，公司会根据实际费用进行赔偿。

2. 伤残赔偿金的计算：伤残赔偿金是根据员工的伤残程度和工资水平来计算的。根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，每级对应不同的赔偿比例。工资水平是指员工在工伤发生前的月平均工资。

工伤骨折赔偿的申请流程

1. 及时报告工伤：员工在发生工伤骨折后，应立即向雇主报告，并尽快前往医院接受治疗。员工需要保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等。

2. 提交工伤认定申请：员工在治疗过程中，应向所在公司的人力资源部门提交工伤认定申请。申请中需提供相关的证据和医疗文件，以便公司进行工伤认定。

3. 工伤认定结果：公司会委托相关的工伤鉴定机构对员工的工伤进行评估，并出具工伤认定书。工伤认定结果将决定员工是否享受工伤保险赔偿。

4. 赔偿申请：在获得工伤认定结果后，员工可以向公司提出赔偿申请。公司将根据工伤认定书的结果，按照相关法律法规进行赔偿。

维护自身权益的建议

1. 及时报告和保留证据：员工在发生工伤骨折后，应立即向雇主报告，并保留与工伤相关的证据。这样有助于工伤认定和赔偿申请的顺利进行。

2. 获得专业法律咨询：如果员工对工伤赔偿的计算或申请流程有疑问，可以咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到合理的保护。

3. 合理维权：如果员工对公司的赔偿结果不满意，可以根据法律规定提起申诉或诉讼，维护自身的合法权益。

当员工在厂里发生工伤骨折时，有权获得相应的赔偿。员工应及时报告工伤、保留证据，并按照规定的申请流程进行赔偿申请。如果有疑问，可以寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到合理的保护。