工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或疾病。当员工在单位受伤时，他们有权获得工伤赔偿。本文将介绍在单位受伤时的工伤赔偿程序和相关法律规定。

工伤赔偿程序

1. 及时报告和寻求医疗救助：受伤员工应立即向雇主报告受伤情况，并寻求适当的医疗救助。雇主应提供必要的支持和帮助，确保员工得到及时治疗。

2. 办理工伤认定手续：受伤员工需要向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。该部门将进行调查并评估受伤是否符合工伤定义。如果认定为工伤，员工将获得工伤待遇；如果未认定为工伤，员工可以提起申诉。

3. 领取工伤待遇：一旦工伤认定通过，员工将有权获得工伤待遇。这包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补助金等。具体待遇金额将根据伤残程度和工资等因素确定。

相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了雇主应对员工工伤负责的义务，包括提供安全的工作环境、采取必要的安全措施等。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的基本制度和程序，确保受伤员工能够获得相应的工伤赔偿。

3. 《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》：该规定明确了劳动能力鉴定的程序和标准，用于确定员工因工伤丧失劳动能力的程度。

注意事项

1. 及时报告：受伤员工应尽快向雇主报告受伤情况，以确保能够及时获得工伤待遇。

2. 保留证据：受伤员工应保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供证明。

3. 合法权益维护：如果员工对工伤认定结果不满意，可以提起申诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 公平公正：雇主应按照法律规定提供工伤赔偿，不能以任何方式阻碍员工获得应有的待遇。

当员工在单位受伤时，他们有权获得工伤赔偿。员工应按照工伤赔偿程序，及时报告受伤情况，办理工伤认定手续，并领取相应的工伤待遇。相关法律规定将保障员工的合法权益，而员工也应注意保留证据并维护自己的权益。