在日常生活和工作中，难免会出现意外受伤的情况。如果在单位受伤，导致轻伤，该如何获得，保障自身权益呢？

根据《保险条例》的，职工在工作中因非本人主观原因负伤、患职业病，被认定为工伤的，应当享受下列待遇：

1. 医疗费用报销

职工因工受伤后，无论由工伤保险基金支付还是由用人单位垫付，职工个人无需承担医疗费用。

2. 伤残待遇

职工因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定属1-10级的，可享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。

3. 伙食补助费

职工因工受伤致残期间，可享受伙食补助费。

4. 交通费

职工因工伤需异地就医的，可享受交通费。

5. 误工费

职工因工伤休息疗养期间，由用人单位照发原工资。

赔偿流程

1. 及时就医并保留证据：尽快前往医院就医，保留好病历、诊断证明等相关证据。

2. 向单位报告：在事故发生后30日内，向单位书面报告工伤情况。

3. 申请工伤认定：向所在地区的社会保险经办机构申请工伤认定，提交相关材料。

4. 事故调查：社保经办机构会组织事故调查小组对事故情况进行调查。

5. 工伤认定：经调查认定为工伤后，社保经办机构会出具工伤认定书。

6. 享受待遇：根据工伤认定书，职工可享受相应的工伤保险待遇。

注意：

职工在单位受伤，是否认定为工伤，需要以社保经办机构的认定结果为准。

如果单位拒绝认定工伤或拒绝支付工伤待遇，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于工伤赔偿数额有异议的，可以申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定。

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