工伤伤残的评定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入的倍数。如果劳动者因工伤导致运动障碍，并有一定程度的疤痕，影响正常生活，一般会被认定为工伤伤残。工伤登记分为十级，其中一级伤残最严重，逐级递减。职工根据伤残程度领取工伤补贴。

工伤伤残的评定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入的倍数。如果劳动者因工伤导致运动障碍，并有一定程度的疤痕，影响正常生活，一般会被认定为工伤伤残。工伤登记分为十级，其中一级伤残最严重，逐级递减。职工根据伤残程度领取工伤补贴。

一、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

考核标准目前采用GB/T-2014。具体赔偿标准应当结合工伤发生地省份《工伤保险条例》和《工伤保险实施条例》以及根据工伤情况确定的劳动能力等级确定。

二、工伤级别鉴定标准是

工伤等级评定标准为劳动能力评定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定。产力功能障碍分为十级伤残等级，最重的是1级，最轻的是10级。生活自理障碍分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理。生活的某些部分，并且在生活的某些部分无法照顾自己。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门共同制定。

三、工伤鉴定赔付标准

（1）一级工伤认定标准

一级残疾的认定标准包括：智力障碍极其严重；四肢肌力3级或三肢肌力2级；严重的非肢体瘫痪运动障碍；严重时全身形成疤痕，占体表面积90%。伴随着脊柱和四肢大关节的活动能力基本丧失；双肘关节以上功能丧失或完全丧失；双下肢高位丧失、一侧上肢高位丧失等。

1、缴纳一次性伤残补贴：一级伤残为27个月工资；

2、每月享受伤残津贴：一级伤残为工资的90%。

（二）二级工伤认定标准

二次工伤的认定标准包括：严重器官缺陷或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医疗依赖或大半生不能自理等。

1、支付一次性伤残补贴：二级伤残为25个月工资；

2.享受每月伤残津贴：二级伤残为工资的85%。

（三）三级工伤认定标准

三级工伤的认定标准包括：严重器官缺陷或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医疗依赖或生活某些方面不能自理等。

1、支付一次性伤残补贴：三级伤残为23个月工资；

2、享受每月伤残津贴：三级伤残为工资的80%。

（四）四级工伤认定标准

四级工伤的认定标准包括：单手肌肉完全瘫痪且肌力2级；脑脊液漏伴有-无法修复的基底骨缺损或多次手术失败；中度面部畸形；全身疤痕面积60%，四肢1个大关节关节活动受限；面部疤痕或植皮1/2且轻度毁容；两个拇指完全缺失或不起作用等等。

1.支付一次性伤残补贴：四级伤残为21个月工资；

2、每月享受伤残津贴：一级伤残为工资的90%。

（五）五级工伤认定标准

五级工伤的认定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等；全身性疤痕占体表面积50%，关节活动受限；面部疤痕或植皮1/3且毁容标准之一：脊柱骨折后脊柱侧凸或后凸畸形超过30，严重的根性神经痛（基于电生理检查）等。

1.支付一次性伤残补贴：5级伤残为18个月工资；

2、如果工作安排困难，每月可享受伤残津贴：5级伤残为工资的70%。

（六）六级工伤认定标准

六级工伤的认定标准包括：撕脱伤后头皮脱落1/5以上；脊柱骨折伴小于30畸形和神经根神经病变（神经电生理检查异常）；单独一个拇指完全丧失，或与另一只手的非拇指完全丧失。两根手指不见了；一只拇指完全丧失功能，另一只手除拇指外的两根手指完全丧失功能等等。

1、支付一次性伤残补贴：六级伤残为16个月工资；

2、如果工作安排困难，每月可享受伤残津贴：六级伤残为工资的60%。

（七）七级工伤认定标准

七级工伤的认定标准为：烧伤后全层骨缺损30cm2，或硬脑膜植皮面积10cm2；颈部疤痕挛缩，影响颈部活动；全身疤痕面积30%；面部疤痕、异物或植皮有色素改变的占面部10%以上以上。

一次性残疾福利金的支付：7级残疾是13个月的工资。

（八）八级工伤认定标准

八级工伤认定标准包括：双足部分肌肉麻痹，肌力四级；一足部分肌麻痹，肌力3；脑白质切除术后无功能障碍；符合严重毁容标准之一；面部烧伤植皮1/5；面部轻度异物沉积或色素脱失；两侧耳廓部分缺失或一侧耳廓大部分缺失等。

一次性残疾福利金的支付：8级残疾为11个月的个人工资。

（九）九级工伤认定标准

九级工伤的认定标准包括：颈部外伤导致颈总动脉和颈内动脉狭窄，支架植入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准或轻度毁容标准中的两项者；发际线疤痕脱发或其他部位秃发、需要戴假发的人等等。

一次性残疾福利金的支付：9级残疾是9个月的工资。

（十）十级工伤认定标准

十级工伤认定标准包括：部分器官缺损、形态异常、无功能障碍、不依赖医疗、生活自理能力强等。

一次性残疾福利金的支付：10级残疾是7个月的工资。

个人工资是指工伤职工因工遭受意外伤害或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资比协调区员工平均工资高300%，则按照协调区员工平均工资的300%计算。如果我的工资低于协调区员工平均工资的60%，则按照协调区员工平均工资的60%计算。

我们知道，对于工伤，赔偿是按照鉴定级别来判断的。经认定后，将按级别获得相应的工伤赔偿。赔偿金额一般按照受伤职工发生事故或者患职业病前12个月平均月工资的倍数计算。也是按照协调地区职工平均工资的60%计算。