劳动法1-10级工伤鉴定内容如下：

劳动法工伤鉴定一级至十级的分级原则：

1级

器官丧失或完全丧失功能，其他器官无法代偿，特殊的医疗依赖，以及完全或大部分无法自理。

2级

器官严重缺陷或畸形，严重功能障碍或并发症，依赖特殊医疗，或大半生无法自理。

三级

严重的器官缺陷或畸形、严重的功能障碍或并发症、特殊的医疗依赖或在生活的某些方面无法自理。

4级

器官严重缺陷或畸形、功能严重障碍或并发症、依赖特殊医疗治疗、生活能自理者。

5级

大部分器官有缺陷或明显畸形，有严重功能障碍或并发症，依赖一般医疗治疗，能自理。

6级

大部分器官有缺陷或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，依赖一般医疗治疗，能自理。

7级

大多数器官有缺陷或畸形，有轻度功能障碍或并发症，一般依赖药物治疗，并能自理。

8级

部分器官缺陷、形态异常、轻度功能障碍、医疗依赖、生活自理能力差者。

9级

部分器官缺陷、形态异常、轻度功能障碍、不依赖药物治疗、生活自理能力强者。

十年级

部分器官缺损、形态异常、无功能障碍、不依赖医疗、生活自理能力强的。

劳动法第一级至第十级工伤赔偿标准：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受下列待遇：

（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为22个月个人工资，三级伤残为22个月个人工资。为20个月个人工资，四级伤残为18个月个人工资；

（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资的80%。4级残疾是工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

（三）因工负伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。

职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被诊断为五级、六级残疾的，应当享受下列福利：

（一）按照残疾程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。标准为：五级伤残为16个月个人工资，六级伤残为14个月个人工资；

（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

根据工伤职工本人的请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：

（一）按照残疾程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。标准为：七级伤残为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为10个月工资。为8个月个人工资，10级伤残为6个月个人工资；

（二）劳动合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。