在工作中受伤是件令人痛苦的事情，如果想要申请，却没有劳动，这无疑会让情况变得复杂和棘手。但别担心，接下来我们就为您详细解答这个问题。

一、工伤个人申请没有劳动合同

如果您在工伤个人申请时没有劳动合同，首先不要惊慌。虽然劳动合同是证明的重要文件，但并不是唯一的证据。您可以通过收集其他证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

比如支付凭证或记录、用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

收集好这些证据后，您可以向机构申请确认劳动关系。劳动仲裁机构会根据您提供的证据进行调查和。一旦劳动关系得到确认，您就可以按照正常的工伤申请流程进行操作。

需要注意的是，工伤申请有一定的时间限制。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定所需证据

除了上述提到的证明劳动关系的证据外，在工伤认定过程中，您还需要准备其他相关证据。

1. 诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明您受伤或患病情况的关键证据。

2. 工伤事故的相关证明材料。如事故现场的照片、视频、事故报告等。

3. 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需要提供机关的证明或者人院的等。

准备充分的证据可以提高工伤认定的成功率，加快赔偿的进程。

三、工伤赔偿的计算方式

在成功认定工伤后，接下来就是计算工伤赔偿的问题。工伤赔偿的项目包括、、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、工资、、、、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。

1. 医疗费根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金的标准根据确定，伤残等级越高，额越高。

具体的赔偿标准和计算方式会因地区和政策的不同而有所差异。

总之，工伤个人申请没有劳动合同虽然会增加一些麻烦，但只要您积极收集证据，按照进行操作，还是有很大机会获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。