遭遇工伤，对劳动者来说损失很大，因此国家规定劳动者可以依法向单位申请工伤赔偿。那么，厂里工伤要赔偿吗？

一、厂里工伤要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在以下情形下发生工伤，应当由用人单位支付工伤赔偿：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

因工作原因受到职业病伤害，或者因工受到急性职业中毒的；

患职业病并经诊断鉴定为十级以上伤残或者死亡的。

二、厂里工伤赔偿包括哪些内容？

厂里工伤赔偿包含以下内容：

医疗费用：包括治疗、康复等费用。

住院伙食补助费：住院期间的伙食费。

误工工资：因工伤不能工作期间的工资。

残疾赔偿金：因工伤造成残疾的，按照伤残等级支付赔偿金。

死亡赔偿金：因工伤死亡的，一次性支付赔偿金。

丧葬费：因工伤死亡的，一次性支付丧葬费。

供养亲属抚恤金：因工伤死亡或者被宣告死亡的，其供养亲属按照规定领取抚恤金。

三、厂里工伤赔偿流程是什么？

厂里工伤赔偿流程如下：

劳动者遭遇工伤后，应立即向用人单位报告。

用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤。

社会保险经办机构受理申报后，会组织工伤认定和劳动能力鉴定。

根据认定结果，社会保险经办机构将确定赔偿项目和赔偿标准。

用人单位按照确定的赔偿项目和赔偿标准及时支付赔偿金。

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