工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤、生病或死亡。在我国，法律规定了对于工伤的赔偿制度，以保障工人的合法权益。那么，厂里工伤应该如何赔偿呢？

1. 工伤认定

对于厂里发生的工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或相关职能部门进行的，根据工伤保险条例的规定，对工伤事件进行调查和鉴定，确定是否属于工伤范畴。

2. 工伤赔偿标准

一旦工伤认定完成，厂里需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，由用人单位和工人共同缴纳保险费。根据工伤保险条例，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

- 医疗费用：厂里需要承担工人因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

- 工伤津贴：对于因工伤造成的劳动能力丧失或暂时丧失的工人，厂里需要支付一定比例的工资作为工伤津贴。

- 伤残赔偿金：对于因工伤造成的伤残，厂里需要支付一定比例的赔偿金，具体比例根据伤残程度确定。

- 生活费补贴：对于因工伤造成的劳动能力丧失或暂时丧失的工人，厂里需要支付一定比例的生活费补贴。

- 死亡赔偿金：对于因工伤造成死亡的工人，厂里需要支付一定比例的赔偿金，具体比例根据工人家庭情况确定。

3. 赔偿程序

在进行工伤赔偿时，厂里需要按照以下程序进行：

- 工伤报告：工伤发生后，厂里需要立即向劳动保障部门报告工伤情况。

- 工伤认定：劳动保障部门将对工伤事件进行调查和鉴定，确定是否属于工伤范畴。

- 赔偿申请：一旦工伤认定完成，厂里需要向劳动保障部门提交工伤赔偿申请。

- 赔偿款支付：劳动保障部门审核通过后，厂里需要按照赔偿标准支付相应的赔偿款项给工人或其家属。

4. 维权途径

如果工人对厂里的工伤赔偿存在异议，可以通过以下途径进行维权：

- 协商解决：工人可以与厂里进行协商，尽量达成双方满意的赔偿协议。

- 劳动仲裁：工人可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。

- 诉讼维权：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

厂里工伤的赔偿是保障工人权益的重要制度，对于厂里和工人来说都具有重要意义。厂里应当严格按照法律规定进行工伤认定和赔偿，确保工人的权益得到保障。工人在维权过程中，也应当了解自己的权益和维权途径，合法维护自己的权益。