工伤致残赔偿是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。以下是一些基本信息：

1、工伤认定

必须认定事故为工伤。工伤认定由用人单位提出申请，经劳动行政部门调查核实后作出。

2、责任划分

一旦认定为工伤，则需要划分责任。责任划分分为三类：用人单位全责、用人单位主要责任和职工本人主要责任。责任划分将影响赔偿金额。

3、赔偿项目

工伤致残赔偿主要包括以下项目：

- 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用

- 住院伙食补助费：住院期间的伙食费补贴

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资标准计算

- 伤残津贴：每月按伤残等级和工资标准发放

- 康复费：因工伤致残需要康复的费用

- 辅助器具费：因工伤致残需要配置辅助器具的费用

- 生活护理费：因工伤致残丧失生活自理能力时，雇用他人照料的费用

- 精神损害抚慰金：因工伤致残造成精神损害的抚慰金

4、赔偿争议

如果对赔偿项目或金额有争议，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。

5、其他注意事项

- 工伤致残赔偿金额会根据职工的工资、伤残等级等因素而有所不同。

- 职工因工伤致残，用人单位不得解除劳动合同。

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