工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害，对于厂里上班工伤，赔偿问题是雇主和员工都需要了解和关注的重要问题。以下是一些关于厂里上班工伤赔偿的基本信息和注意事项。

1. 工伤保险

工伤保险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工提供在工作过程中发生意外事故或职业病时的医疗和经济赔偿。根据国家法律规定，雇主必须为所有员工购买工伤保险。

2. 报告工伤

一旦发生工伤，员工应立即向雇主报告，并尽快就医。雇主也应及时报告工伤事故给工伤保险机构。及时报告工伤对于后续的赔偿申请非常重要。

3. 医疗费用赔偿

根据工伤保险制度，员工在工作过程中发生的医疗费用将由工伤保险承担。员工应提供相关的医疗证明和费用发票以便申请赔偿。

4. 工伤津贴

如果员工因工伤需要停工治疗，工伤保险将支付一定比例的工伤津贴作为经济补偿。工伤津贴的金额取决于员工的工资和工伤程度。

5. 伤残赔偿

如果员工因工伤导致伤残，工伤保险将支付一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和工资等因素确定。

6. 死亡赔偿

如果员工因工伤导致死亡，工伤保险将支付一定比例的死亡赔偿金给合法继承人。死亡赔偿金的金额根据工资、家庭状况等因素确定。

7. 争议解决

如果员工对工伤赔偿金额或决定有异议，可以向工伤保险机构提出申诉。在申诉过程中，员工可以提供相关证据和医疗材料来支持自己的主张。如果对工伤保险机构的决定仍然不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

厂里上班工伤的赔偿问题是雇主和员工都需要了解和关注的重要问题。工伤保险是保障员工在工作过程中发生意外事故或职业病时的医疗和经济赔偿的重要制度。员工应及时报告工伤，提供相关证明和费用发票以便申请赔偿。如果对赔偿金额或决定有异议，员工可以提出申诉并寻求争议解决的途径。