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工伤赔偿后还能在厂里上班吗

合飞律师5个月前 (01-08)金融债务6

工伤事故发生后,受伤员工不仅要接受治疗,还可能会面临赔偿问题。那么,工伤赔偿后还能在厂里上班吗?本文将为您解答这个问题。

一、工伤赔偿后还能在厂里上班吗?

根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工经治疗伤情相对稳定后,符合下列条件之一的,可以继续在原单位工作:

1. 经鉴定委员会确认伤情已稳定,不影响继续从事原工作;

2. 经医疗机构确认伤情已痊愈;

3. 经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为十级以下,且劳动能力部分丧失或全部丧失但不影响继续从事原工作。

如果工伤职工符合上述条件,是可以继续在原单位工作的。

二、工伤赔偿后转岗

如果工伤职工的伤情影响继续从事原工作,用人单位应根据其伤残等级和劳动能力,安排适宜的岗位。如果用人单位无法安排适宜岗位,或者工伤职工拒绝安排的岗位,则应当解除劳动合同,并支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿后解除劳动合同

在以下情况下,用人单位可以解除与工伤职工的劳动合同:

1. 工伤职工伤残等级为十级以上,且不能胜任任何工作;

2. 工伤职工拒绝接受用人单位的岗位安排;

3. 工伤职工的持续停工时间超过十二个月,且不能从事任何工作。

解除劳动合同后,用人单位应支付工伤赔偿金和经济补偿金

工伤赔偿后是否还能在厂里上班,主要取决于工伤职工的伤情和用人单位的岗位安排。如果符合相关条件,工伤职工有权继续在原单位工作;如果伤情影响继续从事原工作,用人单位应安排适宜岗位;如果无法安排适宜岗位或工伤职工拒绝安排,则解除劳动合同。

以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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