工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，造成劳动者身体受伤或患病。对于在厂里上班的工人而言，如果发生工伤，他们有权获得相应的赔偿。工伤赔偿的具体数额因地区和具体情况而异。本文将探讨厂里上班工伤赔偿的一般原则和相关因素。

法律原则

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，厂里上班的工人在工伤发生后有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用的报销；二是伤残赔偿金或死亡赔偿金的支付。

医疗费用的报销

工伤发生后，厂里应负责支付工人的医疗费用。医疗费用的报销范围包括治疗费、住院费、药费等。工人应及时向厂里提供相关的医疗证明和费用票据，以便获得报销。

伤残赔偿金

如果工伤导致工人的劳动能力减退，厂里应支付相应的伤残赔偿金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据工人的伤残程度确定。根据伤残等级和工人的工资水平，计算出伤残赔偿金的具体数额。

死亡赔偿金

如果工伤导致工人死亡，厂里应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额由工人的家属和相关部门协商确定，通常是根据工人的工资水平和家庭情况来计算的。

相关因素

工伤赔偿的具体数额受到多个因素的影响。不同地区的工伤赔偿标准可能不同。工伤赔偿金的数额还与工人的工资水平、伤残程度、家庭情况等因素有关。如果工人自身存在过失导致工伤发生，赔偿数额可能会相应减少。

维权途径

如果工人认为厂里提供的工伤赔偿不合理，他们可以通过以下途径维权：与厂里协商解决。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门介入后仍无法解决，工人可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼。

厂里上班的工人在工伤发生后有权获得相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费用的报销、伤残赔偿金和死亡赔偿金。具体数额受地区标准、工资水平、伤残程度和家庭情况等因素影响。如果工人对赔偿不满意，他们可以通过协商、投诉或诉讼等途径维权。