在工作中，当劳动者的权益受到侵害时，成为了维护自身的重要途径。您是否也好奇申请劳动仲裁能获得哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、申请劳动仲裁可能获得的赔偿

申请劳动仲裁，可能获得的赔偿种类多样。首先，未签订劳动的双倍赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位存在解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，违法约定试用期的。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还有，拖欠工资、加班费的支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬、加班工资的，劳动者可以要求用人单位支付。

二、劳动仲裁中赔偿金的计算方式

在劳动仲裁中，赔偿金的计算方式至关重要。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，计算基数一般是劳动者的月工资，但不包括加班工资、非常规性等。对于解除劳动合同的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的工作年限，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。另外，拖欠工资和加班费的计算，要根据实际的工作时间、工资标准和加班情况来确定。

三、劳动仲裁赔偿的与保障

当劳动仲裁生效后，赔偿的执行与保障是劳动者关心的重点。用人单位应当按照的要求，按时足额支付赔偿款项。如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以向人院申请。人民法院会采取多种措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，以保障劳动者的合法权益得到实现。同时，劳动行政部门也会对用人单位的违法行为进行和处罚，促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的权益。

总之，申请劳动仲裁获得赔偿是劳动者维护自身权益的重要手段。但需要注意的是，劳动仲裁的过程可能较为复杂，需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。